Planejamento Estratégico do Comportamento Humano:
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1. Diagnóstico Humano-Organizacional:

Objetivo do Projeto: conhecer e levantar as condições atuais da organização, sugerindo ações de mudanças seja no aspecto de comportamento e/ou na estrutura organizacional.

2. Ação na Estratégia do Comportamento Humano:

Objetivo do Projeto: Estabelecer as principais diretrizes com a Diretoria da empresa-cliente visando o resultado 100% das metas de trabalho.

3. Implantação da área de Recursos Humanos:

Objetivo do Projeto: Avaliar, sugerir e implantar políticas e procedimentos inerentes à área de Recursos Humanos, operacionalizando os serviços e atendimento ao funcionário da empresa-cliente.

Competência Comportamental
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1. Melhoria da Performance Comportamental (individual ou grupo):

Objetivo do Projeto: Assessorar, ou seja, contribuir com o profissional para que nos aspectos do comportamento humano e das relações sociais, na realidade organizacional, possa ser alterado a partir do repensar de suas ações cotidianas e das tendências do perfil profissional e da visão das empresas competitivas e de sucesso. É a mudança da atitude e do comportamento da pessoa.
Etapas do Projeto:
· Levantamento do Perfil Profissional (técnico e comportamental - LPP®);
· Reuniões individuais para devolutiva, orientação na melhoria do comportamento humano enquanto líder no contexto da empresa em busca de crescimento e aperfeiçoamento.

2. Seleção Profissional:

Objetivo do Projeto: Selecionar profissionais - executivos ou em cargos de liderança / staff, qualificados dentro das expectativas da empresa-cliente nas diversas áreas e segmentos de atuação das empresas.
Etapas do Projeto:
· Identificação do perfil: da empresa, do superior imediato, da vaga, do candidato.
· Recrutamento de pessoal: jornal *, consultorias/agências, empresas.
· Levantamento do Perfil Comportamental (LPP)®: aplicação de exercícios de comportamento humano.
· Entrevista individual e/ou dinâmica de grupo (nesta última é permitida a participação da empresa cliente).
· Aplicação de testes psicológicos e/ou inglês * - caso a empresa considere imprescindível.
· Encaminhamento para entrevista com a empresa solicitante (Recursos Humanos e área solicitante).
· Feed-back aos candidatos pela consultoria.

3. Avaliação de Profissional ou Candidato:

Objetivo do Projeto: Assessorar a empresa-cliente na avaliação da competência comportamental, sem devolutiva ao profissional dos resultados obtidos, de profissionais de nível administrativo.
Etapas do Projeto:
· Uma entrevista ou dinâmica de grupo.
· Aplicação e correção do Levantamento do Perfil Comportamental (LPP)®.
· Apresentação do relatório à empresa-cliente.

4. Avaliação de Desempenho:

Objetivo do Projeto: Estabelecer um programa de negociação entre avaliador e avaliado possibilitando o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos profissionais, nos aspectos técnico e comportamental. Criamos uma metodologia própria, que a partir do processo de implantação concluído a empresa-cliente auto-administra o processo sem burocracia.

Cultura Organizacional
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1. Alicerce Profissional - Treinamento:

Objetivo do Projeto: Instrumentalizar os profissionais para exercerem na prática os conceitos da administração dos seres humanos na perspectiva de valorização, crescimento e desenvolvimento de pessoas / profissionais.
Etapas do Projeto:
· Elaboração do tema da palestra, workshop, curso ou seminário de acordo com a necessidade da empresa-cliente.
· Carga Horária / público-alvo: serão definidos na solicitação da empresa-cliente.
· Recursos necessários: sala ampla com cadeiras móvel, computador com power-point e data-show, flip-chart, aparelho de som com CD, mesa de apoio, coffee-break - providenciados pela empresa-cliente.

2. Reuniões na Empresa:

O consultor poderá ser acionado quando a empresa-cliente precisar de orientação ou parecer técnico sobre algum fato relevante à organização, em desenvolvimento organizacional.

3. Projeto Apoio a Secretária:

Objetivos do projeto:
- Capacitar os profissionais do mercado para assumir a função de assessorar as empresas.
- Fazer contato com o mercado de trabalho possibilitando a intermediação entre o profissional e a empresa.
Etapas do Projeto:
· Formação: Aprenda A Ser Secretária: curso de formação para a capacitação profissional, ou seja, aprender conceitos e práticas do dia a dia de um assistente administrativo / secretária.
· Oficina de Profissionalização: grupos para aprofundamento teórico e discussão de prática de trabalho. Carga horária: 2 a 4 horas, dependendo do tema.
- Oficina de redação
- Oficina de organização de viagens
- Oficina de comportamento
- Oficina de arquivo
· Pronto Socorro de Dúvidas: é um tira dúvidas, onde o profissional envia sua pergunta via e-mail, e solicita um horário para esclarecimento com um profissional pessoalmente.
· Banco de Talentos: os profissionais serão cadastrados em nosso banco de dados e, encaminhados para os processos de seleção, de acordo com a necessidade das empresas.
· Eventos de Lazer: serão realizadas, eventualmente, manhãs de lazer, happy hours, chás, ect. para integração e profissionalização dos profissionais.