Mulheres e Homens vivem hoje um drama na existência da humanidade ! No mundo paradoxal, a ausência de negociação e de comprometimento dita as regras da vida de trabalho e social.

Constantes são as cobranças para termos posição hierárquica – que nos tiram em cada ação inadequada; termos definidos metas tão objetivas – que perdemos o poder de sonhar; racionalidade ao extremo – que nos deixam insensíveis à miséria e a falta de estrutura de um país teoricamente rico em espaço, em pessoas com talento.

Vemos as organizações com discursos maravilhosos de valorização do ser humano, e ao mesmo tempo, com o impedimento do amadurecimento profissional, através da impossibilidade da implantação de projetos importantes ao crescimento das empresas.

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Profissionais: somos seres humanos, somos gente…óbvio, mas tão esquecido no mundo competitivo.

Quantos são os “profissionais” que vestidos de frieza e determinação esquecem do mais profundo conceito de vida.

Todo papel social do ser humano é importante, em qualquer organização, e, assim, devemos atuar com persistência, sabedoria, e otimismo transmitindo ao meio desgastado, o respeito à pessoa do profissional.

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Ás vezes que falamos de crescimento pessoal, de desenvolvimento profissional, temos considerado sempre a questão maturidade do ser humano. Em nosso caminho desde a gestação até a fase adulta apreendemos valores, mitos e tudo o mais que nos formata para que na fase adulta possamos aperfeiçoar o processo de maturidade pessoal e profissional.

A maturidade pessoal é concretizada muito antes da profissional (pelo menos o esperado), pois significa a consolidação de valores e princípios que determinam a estrada da vida. Objetivos e ideais; sonhos e projetos de vida são criados pela maturidade pessoal.

A maturidade profissional é a forma de condução dos aspectos relativos ao trabalho: postura, posicionamentos, interação com outros profissionais. Cada dia mais é preciso tomar conta desse aspecto para que os sonhos e metas criados nas empresas sejam concretizados e deixem de ser trabalhos realizados no início do ano sem fundamentação teórica e sem perspectiva de se tornar realidade.

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Claro que é possível superar nossos limites. Em nossa história de vida temos fases complicadas, que nos estrangulam e nos fazem sentir incapazes. Nesse momento é preciso ter um amigo, um ombro para levantar após ouvirmos verdades, desagradáveis na maioria das vezes, porém necessárias para entendermos as ações e reações do cotidiano.

O limite chega num momento de fraqueza, de cansaço ou daquele momento que não conseguimos gostar de si mesmo! E é eliminado exatamente no momento em que passamos a acreditar e começamos a tomar ações em prol do crescimento, do nosso desenvolvimento. Jamais podemos ficar vivendo esse limite durante dias, semanas ou a vida toda.

Isso é a ruína humana.

Enxergar medos, viver enfrentando a si mesmo, exige paz, fé e determinação para alcançar os objetivos concretos de vida terrestre e vida espiritual. É preciso ter consciência que os dois lados são fundamentais a sobrevivência humana.

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Cada pessoa tem obstáculos na vida com complexidades diferentes, que resultam em ações diferenciadas em nosso comportamento. A complexidade da situação que enfrentamos gera um pensamento e um obstáculo imediato.

Cabe a cada ser humano saber enfrentar o obstáculo criado por nós mesmos a cada nova situação que passamos. Pior ainda é a nossa reação quando a situação é um problema: a primeira reação sempre é de indecisão, indefinição de rumo, e após algum tempo é que conseguimos racionalizar e traçar caminhos na busca de solução com resultados positivos.

Quando a situação é de sucesso, de resolução, fica muito mais fácil ao ser humano enfrentar, porém temos que ter ciencia que assim como a situação problema, a situação positiva dependendo da ação, gera resultados positivos ou negativos.

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Palestras (Exposição teórica / prática de no máximo 2 horas por sugestão de assunto abaixo relacionado):

1. Como Conseguir Resultados para a Empresa Através das Pessoas:

Na indústria e no comércio temos pessoas atuando. A inteligência o raciocínio determinam o sucesso ou o fracasso dos negócios. O cliente / consumidor final dita as regras, os preços, e os custos das empresas ficam justos e as margens de lucro menores….a pergunta é como sobreviver nesse mercado competitivo, com barreiras e imensas oportunidades?

Como manter a equipe de trabalho unida com alta performance e comprometida com os resultados da organização? Visibilidade hoje tornou-se estratégia de marketing, estar em evidência, ser lembrado tem um peso para a manutenção do negócio próprio.

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As organizações enfrentam situações em que a capacitação técnica e o raciocínio lógico realizam e solucionam atividades e portanto geram direta ou indiretamente lucro, produtividade e rentabilidade às lojas, serviços, empresas.

Subdividimos em 3 grandes tópicos para orientar empresários e profissionais nas ações necessárias para o planejamento e execução da mudança do perfil profissional, da equipe de trabalho para que as barreiras do mundo globalizado, do mundo ainda em construção de padrões de ética e respeito comercial sejam definidas.

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Em um mundo de transformações, é natural que existam conflitos das emoções.

Homens e mulheres vivem hoje o drama de acharem o seu eu verdadeiro, e a dificuldade da leitura correta sobre seus próprios sentimentos causa o incômodo, a insatisfação no outro.

Muitas vezes por precipitação unimos emocionalmente ou afetivamente a outro alguém ou outra empresa, depositando expectativas de soluções de seus próprios conflitos. Devemos porém entender a si próprio para depois buscar outro alguém ou outro trabalho.

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O princípio básico da atuação é o desenvolvimento e crescimento das pessoas e profissionais pelo potencial que cada um possui aliado a sinergia da organização que exige sempre, em qualquer circunstância, o trabalho em equipe.

Acreditamos que, independente de qual área atuamos, somos seres humanos com sentimentos e esperanças, com vontade de poder transmitir o conhecimento à outras pessoas e aplicá-lo em prol de uma organização.

Todo líder é gestor de pessoas, de seres humanos, e os profissionais da ciência do comportamento humano são os agentes de mudanças sociais e das estruturas organizacionais. Temos que ser o especialista em gente para definir às organizações:

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Co-autoria de Cátia Haddad, consultora associada a LEXDUS.

As Relações Sociais das Organizações são SADIAS ou DOENTES?

É importante fazer a leitura das organizações nos diversos segmentos:

- Existe a organização que pensa no resultado alcançado pelos profissionais com uma ação de equipe; muitas fixam sua filosofia na atitude do 1º homem e retransmitem parte de sua personalidade e/ou comportamento. O risco é quando este comportamento é de rebaixamento da competência de seus funcionários. Quando é paternalista o resultado é fruto de diferenças individuais e não de procedimentos e valores do grupo, que a longo prazo questionamos a integridade e competitividade do negócio.

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